Mnogo se govori o psihološkoj sigurnosti u organizacijama, o vrijednostima, komunikaciji, povjerenju i kulturi u kojoj ljudi mogu slobodno da kažu šta misle. Sve je to izuzetno važno. Međutim, ljudi…

Ljudi koji postižu vrhunske rezultate često bivaju nagrađeni mnogo nakon što njihov nervni sistem počne da se urušava. Ovo je jedan od najtiših i najopasnijih oblika sagorijevanja (burnouta), ne zato…

Lideri koji nijesu samoregulisani ne viču uvijek, ne kritikuju i ne kažu uvijek nešto pogrešno. Ponekad je dovoljno da samo uđu u prostoriju s napetošću i tim to osjeti. To…

Nekad kažemo: „Ma, nije važno“, a zapravo jeste samo nam je u tom trenutku možda neprijatno. Možda ne želimo da „pravimo problem”, možda smo već unaprijed zaključili da druga osoba…

Tokom protekle nedelje postavila sam ovo jednostavno pitanje. Skoro svakodnevno pričamo o promjenama, agilnosti, rezultatima, krizama, rokovima, pritisku, kulturi, liderstvu. Kada sam ga postavila, odgovori su me podsjetili koliko se…

Vrlo često lideri izađu sa sastanka s osjećajem da je sve dogovoreno. Rekli su ono što je trebalo reći i podijelili očekivanja. Ljudi su klimali glavom, a niko nije imao…

Iako sam u ekonomiji više od 30 godina, a uz to i somatski i leadership kouč, ponekad me i dalje pitaju gdje sam „više“. Jednom prilikom, jedan poznati bankar me…

Prije pet godina pridružila sam se grupi koučeva na šestomjesečnoj edukaciji. Program je bio online, ali je dolazio iz Indije. I nekako, čak i kroz ekran, osjetila sam nešto veoma…

Prije nego što lider progovori, već je „rekao“ mnogo toga. Način na koji ulazite u prostoriju, kako stojite, gdje usmjeravate pogled, koliko brzo se krećete, sve to vaš tim registruje…

  U liderstvu, razlika se često desi u nekoliko sekundi između onoga što vas pokrene i onoga što izaberete da uradite. U tom kratkom trenutku, posebno pod pritiskom, lako je…