Koliko puta ste na poslu prećutali nešto što vam nije djelovalo pravedno, vjerujući da će se stvari vremenom promijeniti?
Možda ste primijetili da iste kolege uvijek ostaju duže, da se od pojedinih ljudi očekuje da preuzimaju dodatne obaveze ili da se nekima rokovi lako pomjeraju, dok drugi nemaju tu mogućnost. U početku to opravdavamo potrebama posla, ali kada se slične situacije ponavljaju, počinjemo da se pitamo koliko se naš trud zaista cijeni.
Nepravda se ne odražava samo na naše zadovoljstvo poslom. Ponekad je osjećamo i u tijelu.
Sjetite se sastanka na kojem ste čuli odluku koju ste doživjeli kao nepravednu. Možda ste ostali mirni i profesionalni, ali ste primijetili napetost u ramenima, stegnutu vilicu ili ubrzano disanje. Tek kasnije, kada se radni dan završi, postanete svjesni koliko vas je taj razgovor pogodio.
Pritisak ne mora da stvori nepravdu, ali često otkrije ono što je dugo bilo prisutno.
Kada sve funkcioniše, lako je govoriti o povjerenju, timskom radu i zajedničkim vrijednostima. Međutim, u zahtjevnim periodima postaje jasnije čije se granice poštuju, ko dobija podršku, a od koga se očekuje da uvijek može više.
Naravno, nije svaka neprijatna odluka nepravedna. Ali kada se ista pravila različito primjenjuju, a trud pojedinih ljudi stalno podrazumijeva, vrijedi se zapitati da li je riječ o izuzetku ili obrascu koji se ponavlja.
U svom radu sa liderima i profesionalcima često susrijećem ljude koji u takvim situacijama počinju da sumnjaju u sebe. Pitaju se da li su mogli više da urade, budu strpljiviji ili se još jednom dokažu, umjesto da preispitaju okolnosti u kojima rade.
Upravo tada može biti korisno da zastanemo i obratimo pažnju na ono što osjećamo. Kada prepoznamo sopstvenu reakciju, lakše možemo razlikovati trenutnu ljutnju od onoga što nam je zaista važno i odlučiti kako želimo da postupimo.
Ne možemo uvijek promijeniti sistem u kojem radimo, ali možemo prestati da svaku njegovu nepravdu doživljavamo kao dokaz da nijesmo dovoljno dobri.
Zato vas ostavljam sa jednim pitanjem: Da li vas više umara posao koji radite ili način na koji se vaš rad tretira?
Ako želite da jasnije sagledate svoju situaciju i naredni korak, pozivam vas na besplatan 30-minutni razgovor: LINK
