O mobingu se često ćuti, ali ne zato što ga nema, već zato što ljudi ne znaju kako da ga prepoznaju, kako da reaguju i najčešće ne znaju da to…
Read More
Kada smo pod pritiskom, naš nervni sistem se aktivira. Rokovi, napeta atmosfera u timu i očekivanja mogu nas gurnuti u „režim preživljavanja“. A u tim trenucima, mnogi reaguju na načine…
Read More
Ponekad sam zaista zatečena time koliko zapravo ne komuniciramo. Izbjegavamo. Krijemo se. Prestajemo da razgovaramo jedni s drugima. Suzdržavamo se umjesto da razjasnimo stvari. Pretpostavljamo. A onda se desi da…
Read More
Jeste li ikada radili s ljudima koji zadržavaju važne informacije za sebe? Možda ostavljaju svoj tim u neizvjesnosti ili ne dijele u potpunosti novosti s poslovnim partnerima. To se dešava…
Read More
Često srećemo ljude na visokim pozicijama koji u sebi nose jedno vrlo snažno uvjerenje: „Nezamjenjiv(a) sam.“ Možda to nikada ne izgovore naglas, ali se osjeti u njihovom držanju, tonu glasa,…
Read More
Odmah da razbijem iluzije. Nažalost, nisu to uvijek kvaliteti poput znanja, integriteta i odgovornosti. Nekad je u pitanju čista taktika jer organizacione dinamike nisu uvijek pravedne. Ali, znajte, postoji razlika…
Read More
Živimo u vremenu kada komunikacija nikada ne prestaje – poruke, komentari, emodžiji, reakcije. Ali, često ne izgovaramo ono što je zaista važno - koliko cijenimo nečiju hrabrost, rast, posvećenost, rad.…
Read More
Sigurno ti se nekad desilo da u razgovoru osjetiš da te neko osuđuje, kritikuje ili suptilno napada – i da se zatvoriš, ili odreaguješ na način koji ti kasnije nije…
Read More
Prošle nedjelje sam pisala o liderima koji govore „ja“ kada stvari idu dobro, a „mi“ kada i ne baš. Ove nedjelje želim da odem korak dalje. Svaki lider/ka sa kojim…
Read More
Poslije 30 godina u bankarskoj industriji i 10 godina rada kao kouč, rijetko me šta iznenadi. Ali ova tema me svaki put iznova zatekne jer je klijenti često pokrenu na…
Read More
