„Mogu ti pomoći sa selidbom. Samo me nazovi – mogu pomoći i sa namještajem i svim ostalim. Inače, danas mi izgledaš prelijepo, nikad bolje!“
Svi smo sreli ljude poput ovih – željne da pomognu, brze s komplimentima i uvijek spremne da učine usluge. U početku, lijepo je imati nekog takvog u blizini. Ali s vremenom, osjećate da njihova djela imaju skrivene motive. Oni nisu samo ljubazni, već se postavljaju tako da kasnije zatraže nešto zauzvrat.
U poslu često nailazimo na ljude koji naizgled nude iskrenu podršku, ali zapravo rade imajući na umu svoje interese. Ovo ne znači da su oni loši ljudi, često je to znak nesigurnosti ili potrebe da pridobiju druge. Ipak, za lidere je važno da prepoznaju kada su ovi odnosi iskreni, a kada više usmjereni na dobijanje nečega zauzvrat.
Vođenje sa svjesnošću – Iako je uobičajeno da ljudi razmjenjuju podršku u profesionalnim okruženjima, postoji razlika između iskrene saradnje i nekoga ko se pretvara da je prijatelj zbog vlastitih interesa. Izgradnja poslovnog odnosa na temelju prijateljstva i povjerenja uvijek je pouzdanija nego formiranje odnosa zasnovanog na uslugama. Lakše je raditi s ljudima koji su od početka iskreni u svojim namjerama.
Kada shvatite istinu – Šta učiniti kada shvatite da je neko pomagao samo da bi nešto dobio zauzvrat? Odgovor je jednostavan: ostanite profesionalni. Ne morate se oštro suočiti sa njima. Samo budite svjesni njihovog ponašanja i prilagodite način na koji komunicirate s njima. Neka stvari budu ljubazne, ali jasne. Postoji izreka: „Pravo lice ljudi vidiš tek kada im više ništa ne treba od tebe.“ Ovo posebno važi u poslovnom svijetu. Neki ljudi razmišljaju unaprijed, radeći stvari za vas danas jer im sjutra može trebati neka usluga.
Kako može pomoći koučing? Liderski i somatski koučing pomažu da prepoznate ove situacije prije nego što vas razočaraju. Evo kako:
- Svjesnost: Koučing pomaže da uočite rane znake kada su nečiji postupci motivisani ličnim interesima.
• Prihvatanje: Ponekad morate prihvatiti da se ljudi neće promijeniti. Umjesto toga, fokusirajte se na upravljanje odnosom s njima.
• Granice: Naučite kada da postavite jasne granice kako ne biste upali u situacije u kojima se osjećate iskorišćeno.
• Rješavanje konflikta: Ako dođe do konflikta, riješite ga smireno. Otvoreno pričajte o tome kako vidite situaciju i pozovite drugu stranu da podijeli svoje viđenje. Takođe, malo šarma i jasna komunikacija mogu vas daleko odvesti.
Svaki odnos je jedinstven, i ponekad je teško pročitati tuđe motive. Zato je važno vjerovati svojoj intuiciji, otvoreno komunicirati i ostati svjestan. S pravim pristupom, možete izbjeći nesporazume i izgraditi jače, autentičnije veze.
