“Jedna od najvećih vrijednosti mentora je sposobnost da vidi unaprijed ono što drugi ne mogu vidjeti i da im pomogne da usmjere put do svog odredišta.” – John C. Maxwell
Mentorstvo je više od vođenja. Ono uključuje dijeljenje mudrosti, stručnosti, iskustva i podsticanje rasta drugih.
Osim koučinga, uživam i u mentorstvu ljudi koji žele da naprave korak naprijed u karijeri. Iskustvo je zaista fantastično.
Ovog utorka želim da govorim o ulogama koje imaju mentori, ali i koracima koje treba preduzeti ako ste u potrazi mentora.
Uloga mentora
- Mentori njeguju talente mentija pružajući konstruktivni feedback, postavljajući izazove i osnažujući njihov profesionalni razvoj.
- Mentori pomažu ljudima da izbjegnu uobičajene zamke i pružaju vrijedne uvide koji mogu doći samo iz godina iskustva.
- Mentori podstiču nezavisnost i sposobnost donošenja odluka kod mentija.
- Mentori poštuju povjerljivost i čuvaju privatnost u vezi sa razgovorima i informacijama podijeljenim tokom mentorskog odnosa.
Biti mentor znači ostaviti dugotrajan uticaj na živote i karijere drugih ljudi, doprinoseći njihovom uspjehu i pomažući oblikovanju budućnosti.
Kako pronaći pravog mentora
Znam da to može biti izazovno, pa evo par stvari koje treba uzeti u obzir prilikom traženja mentora:
- Razjasnite ciljeve – Prije nego što potražite mentora, identifikujte oblasti u kojima su vam potrebne smjernice i podrška.
- Potražite stručnost – Potražite mentora koji ima obimno znanje i iskustvo u vašoj oblasti.
- Kompatibilnost – Jaka mentorska veza se gradi na povjerenju, poštovanju i razumijevanju. Nađite mentora s kojim možete otvoreno komunicirati i koji razumije vaše jake snage, izazove i težnje.
- Budite otvoreni za feedback –Prihvatite izazove i budite voljni da se prilagodite i poboljšate.
