Posao pravog lidera je da pomogne ili obezbijedi radno okruženje u kojem zaposleni osjećaju da mogu dati doprinos, gdje su cijenjeni i mogu ostvariti svoj puni potencijal. Nažalost, neki lideri su još uvijek u mikromenadžmentu.
Zašto neki zaposleni to ne mogu postići? Zašto se bore za dašak svježeg vazduha? Zašto gube samopouzdanje i bore se sa stresom i anksioznošću?
Jedan od glavnih razloga je mikromenadžment.
Mikromenadžment se javlja kada nadređeni imaju potrebu da kontrolišu svaki aspekt i proces u kompaniji. O sebi misle kao o autoritetu i misle da znaju najbolje.
To rade zbog nedostatka povjerenja u članove svog tima, nedostatka adekvatnih vještina komunikacije ili možda želje da sve bude savršeno.
Mikromenadžeri često ulaze u detalje i izgube veću sliku. Međutim, ovdje veliku ulogu igra i strah. Strah od gubitka kontrole. Strah da bi ih članovi tima mogli nadmašiti u vještinama ili kompetencijama. Strah od gubitka pozicije.
Mikromenadžment se može spriječiti:
– Izgradnjom povjerenja i pružanjem mogućnosti za otvorenu komunikaciju
– Ohrabrivanjem za davanje feeback-a
– Omogućavanjem da zaposleni jasno razumiju šta se od njih očekuje
– Sopstvenim primjerom
– Podsticanjem razvoja vještina kroz somatski koučing
Rezultati somatskog koučinga za lidere koji se bore sa mikromenadžmentom
- Dublje razumijevanje uticaja koji imate na druge
- Razvijenija svijest o tijelu. Naučićete da prepoznate šta pokreće vaše sklonosti ka mikromenadžmentu
- Bolje upravljanje emocijama i reakcija na okidače na uravnoteženiji način
- Izgradnja povjerenja i saradnje kroz efikasniju komunikaciju
Rezultati somatskog koučinga za zaposlene kako bi „normalno disali“
- Zaposleni pregovaraju o većoj autonomiji i povjerenju
- Zaposleni znaju kako da vode razgovore sa svojim menadžerima, da izraze svoju zabrinutost
- Zaposleni imaju razvijen veći osjećaj samosvijesti
- Zaposleni su više usklađeni sa svojim emocijama, tjelesnim senzacijama i odgovorima na stres
Postoji izlaz. I lideri i zaposleni mogu da se oslobode mikromenadžmenta i mogu ponovo normalno da dišu.
