Mnogi profesionalci se bore sa ispunjavanjem rokova ili očekivanja svojih šefova. Tom prilikom često prvo okrivljuju sebe. Ovo može biti štetno, ali pravi problem možda leži negdje drugo: u nezdravom radnom okruženju.
Većinu nas su učili da naporan rad znači uspjeh. U tom slučaju, kada ne ispunimo očekivanja, pretpostavljamo da je problem u našoj sposobnosti, a ne okruženju u kojem radimo. Postoji nekoliko razloga za to:
- Nerealna očekivanja: Neke ciljeve je gotovo nemoguće postići, što dovodi do toga da se zaposleni osjećaju nedovoljno kompetetnim kada ne mogu da ih ostvare.
- Nedostatak podrške: Kada zaposleni ne dobiju potrebne smjernice ili resurse, mogu se osjećati izgubljeno i pretpostaviti da to moraju sami.
- Loša komunikacija: Ako očekivanja nisu jasno saopštena, zaposleni mogu biti zbunjeni šta se od njih traži, što vodi do nepotrebne sumnje u sebe.
Šta je rješenje za ovo?
Ključno je da identifikujete kada problem niste vi, već okruženje u kome radite. Evo nekoliko znakova:
- Konstatno preopterećenje: ako stalno imate više posla nego što možete da podnesete, i to nije samo privremeno, to može biti znak nezdravog okruženja.
- Nedostatak priznanja: Ako vaši napori nisu prepoznati, lako je osjećati se kao da ne radite dovoljno, čak i kada dajete svoj maksimum.
- Visoka fluktuacija: Odlazak velikog boja ljudi često je znak da nešto nije u redu.
Savjeti za rješavanje problema:
- Procijenite situaciju: pogledajte unazad i objektivno sagledajte svoj posao, resurse i podršku koju dobijate. Da li su zahtjevi razumni?
- Otvoreno komunicirajte: Razgovarajte sa pretpostavljenim o svojim brigama. Važno je da kažete kako trenutna situacija utiče na vas.
- Postavite granice: Naučite da kažete NE zadacima koji su izvan vaših mogućnosti.
- Zatražite podršku: Razgovarajte sa mentorom ili koučem. To vam može biti od pomoći da jasnije vidite stvari.
- Razmotrite druge opcije: Ako se okruženje ne poboljša, možda je vrijeme da razmislite o drugim prilikama. Vaše mentalno i fizičko zdravlje uvijek treba da budu na prvom mjestu.
Zapamtite, ako imate poteškoća da ispunite očekivanja na poslu, to ne znači automatski da niste sposobni. Ponekad problem leži u samom radnom okruženju. Prepoznavanjem znakova i preduzimanjem proaktivnih koraka, možete se zaštititi i na kraju pronaći zdravije radno mjesto sa više podrške.
