Izgradnja pozitivnih odnosa sa kolegama i nadređenima je izuzetno važna. Međutim, postoje trenuci kada ljudi previše laskaju i strateški manipulišu kako bi napredovali u karijeri. Rezultat? Ako je neiskren i vođen sopstvenim interesom, može potkopati povjerenje i poštovanje na radnom mjestu.
Znaci ove vrste manipulacije:
- Pretjerano hvaljenje – davanje komplimenata koji izgledaju usiljeno, posebno kada ne pripadaju toj situaciji.
- Bezuslovno pristajanje – konstantno slaganje sa mišljenjima ili odlukama nadređenog, čak i kada je to u suprotnosti sa sopstvenim uvjerenjima ili opštim dobrom.
- Otvoreno laskanje – ponašanje koje je usmjereno na to da se nadređenom divi, često nauštrb iskrenosti ili autentičnosti.
Rizici:
- Gubitak kredibiliteta – Kada kolege i nadređeni osjete da pojedinac to radi, to može dovesti do gubitka kredibiliteta. Međutim, ljudi oko tog pojedinca to neće pokazati, a pojedinac će misliti da niko nije primijetio, iako je pred drugima definitivno izgubio sav kredibilitet. Drugi ljudi će sa tom osobom i dalje komunicirati, ali neće osjećati poštovanje.
- Stagnacija u karijeri: Ovaj pristup se često obije o glavu na duže staze jer pravi lideri cijene članove tima koji doprinose integritetom i transparentnošću. Degradacije možda neće biti, ali stagnacija je vrlo moguća.
Strategije za autentično napredovanje u karijeri:
- Njegujte iskrene odnose – Fokusirajte se na izgradnju odnosa zasnovanih na međusobnom poštovanju i zajedničkim ciljevima. Pokažite iskrenu zainteresovanost za perspektive i doprinose vaših kolega i nadređenih.
- Pokažite kompetencije – Neka vaš rad govori sam za sebe.
- Održavajte integritet – Ostajući vjerni svojim osnovnim vrijednostima, stičete poštovanje onih oko vas.
- Pronađite prave mentore – Oni vam mogu pružiti vrijedne savjete i pomoći vam oko problema na radnom mjestu.
