Mjera lidera nije broj ljudi koji mu služe, već broj ljudi kojima on služi.
Džon Maksvel
U poslovnom svijetu, izraz timski rad često budi slike saradnje i ostvarivanja zajedničkog cilja. Svi smo svjesni da snaga ujedinjenog tima može da pomjera planine. Međutim, efikasan timski rad ide dalje od samog zajedničkog rada – radi se o prepoznavanju i poštovanju individualnosti svakog člana tima.
Kao somatski i leadership kouč, svjedočila sam transformativnom uticaju poštovanja individualnosti unutar tima. Prepoznavanje i slavljenje različitih snaga i perspektiva koje svaki član nosi sa sobom je od suštinskog značaja za sve uspješne timove.
Članovi tima koji izraze svoje mišljenje, nudeći svoje uvide i perspektive, neprocenjivi su resurs za svaki visoko produktivan tim. Za razliku od onih koji samo klimaju glavom u znak saglasnosti, ovi pojedinci nose vitalnost koja vodi do inovativnih rješenja i vrhunskih rezultata.
Ne zaboravite da:
- svaki član tima nosi sa sobom jedinstvene kvalitete. Neophodno je prepoznati i cijeniti ove razlike. Slavljenjem individualnosti promoviše se osjećaj pripadnosti i motivacije unutar tima.
- pojedinci koji klimaju glavom i slažu se sa svime što njihovi pretpostavljeni kažu možda nisu najbolji za timove koji streme izvanrednim rezultatima. Zdrava doza konstruktivnog neslaganja može dovesti do veće kreativnosti i boljih rezultata.
- pravi lideri aktivno traže doprinos od svih članova tima i podstiču otvorenu komunikaciju. Stvaranjem sigurnog prostora za suprotna mišljenja, lideri osnažuju svoje timove da se izraze i doprinesu svojim jedinstvenim perspektivama.
Kao lider, dajete primjer. Aktivnim slušanjem svog tima, pokazujete zahvalnost za njihov doprinos i priznajete njihove individualne snage. Rezultati timskog rada sa poštovanjem su: povećana produktivnost, veće zadovoljstvo zaposlenih i poboljšani timski učinak.
