Kao somatski i leadership kouč, imala sam privilegiju da upoznam mlade lidere koji imaju osvježavajuću autentičnost i posvećenost. To su lideri koji njeguju otvorenu komunikaciju, korporativnu kulturu i okruženi su iskusnim profesionalcima.
Oni nisu samo kompetentni, oni prihvataju mudrost i iskustvo drugih, željni da prošire perspektive i unaprijede se.
Šta izdvaja ove mlade lidere?
- Otvoreni su za učenje – Umjesto da traže samo istomišljenike, oni prihvataju iskusne glasove, znajući da ti profesionalci imaju dragocjene uvide. Ovaj nedostatak ega je samo jedan ključ njihovog uspjeha.
- Fokusiraju se na vrijednosti, ne na sujetu – Oni prepoznaju da uspjeh dolazi od liderstva zasnovanog na vrijednostima. Njihov fokus je na izgradnji održive korporativne kulture i njihov stil vođenja je veoma uticajan.
- Oni su hrabri i skromni – Lako se uplašiti iskustva drugih, ali ovi mladi lideri pokazuju impresivnu poniznost koja zaista podstiče saradnju.
Zašto imamo ovaj trend?
Današnji mladi lideri odrastaju u svijetu u kome su prilagodljivost i povezanost neophodni za uspjeh. Oni su vođeni svrhom i za njih je liderstvo manje pitanje autoriteta, a više njegovanje saradnje na radnom mjestu. Oni su shvatili da su prilagodljivost i saradnja suštinske osobine liderstva.
Šta drugi lideri mogu naučiti iz ovoga?
- Ostanite radoznali – budite otvoreni za nove perspektive.
- Prihvatite mentorstvo – tražite savjet i feedback. Mentorstvo nije samo za mlade profesionalce.
- Vodite se vrijednostima, ne egom – izgradite kulturu zajedničkih vrijednosti umjesto preuzimanja zasluga.
