Zamislite ovu situaciju:
Radite u uspješnoj kompaniji sa odličnom platom. Odjednom dobijate ponudu od konkurentske kompanije sa finansijskim uslovima koje je veoma teško odbiti. Znate da vaš trenutni poslodavac ne može da parira toj ponudi. Da li biste:
a. rekli svom pretpostavljenom o tome
b. čuvali to kao tajnu dok ne završite pregovaranje?
U nastavku bih željela da se fokusiram na one koji su izabrali opciju a) „Recite svom pretpostavljenom o tome“.
Da li biste rekli za ponudu jer ste uvijek otvoreni sa svojim poslodavcem ili biste iskoristili ovo kako bi pregovarali o boljim uslovima iako znate da postoji mala šansa?
Šta je lojalnost u poslovnom okruženju?
Ako mene pitate, lojalnost nema cijenu. Ako ste lojalni i otvoreni, uvijek ćete reći svom nadređenom o ponudi konkurentske kompanije, ali nećete trgovati svojom platom. Etično je, pošteno i lojalno prihvatiti neke nevjerovatne uslove, ali bez trgovine. Može biti da je pravo vrijeme da napredujete u karijeri, vaš sljedeći korak. To nema nikakve veze sa lojalnošću. Dakle, ako odlučite da odete, lojalnost prema vašoj staroj kompaniji se nastavlja dok god ne zloupotrebljavate informacije i podatke kako biste pomogli novoj kompaniji da raste.
Ali, kako doći do toga da su zaposleni lojalni kompanijama? Kako podstaći i promovisati lojalnost?
Danas, u eri digitalizacije gdje ljudi vrlo lako mijenjaju i posao i države, to je teško, ali ne i nemoguće.
Obraćati pažnju na male stvari i osnovne potrebe zaposlenih je uvijek najbolji početak, razvijanje osjećaja pripadnosti i važnosti zajedništva. Jednostavno – dijeliti iste vrijednosti. Vrijeme provedeno u poslovnim prostorijama ne smije se samo svoditi na posao, bez imalo zabave. Proslave rođendana i važnih životnih događaja, organizovanje tim bildinga, ali i nagrade za godine provedene u kompaniji samo su neki od načina. Međutim, biti tu za svoje zaposlene kada im je to veoma potrebno, nešto je što će zaista znati da vrednuju. Oni će dati sve od sebe da budu vrijedni radnici i vaši najjači zagovornici, a ta vrsta odanosti je neprocjenjiva.
