U pitanju je klasično pitanje kod intervjua za posao, ono na koje sam nekad znala da odgovorim. Ali sada sve izgleda drugačije. U današnjem svijetu, čak i najiskusnijim profesionalcima je teško dati konkretan odgovor.
Zašto je na ovo pitanje tako teško odgovoriti i mlađim i iskusnijim profesionalcima?
- Neizvjesnost
Pandemija COVID-19 bila je globalni poziv za buđenje. Potresala je živote i karijere, pokazujući nam koliko brzo se planovi mogu promijeniti. Preduzeća su preko noći preusmjerena, industrije su preoblikovane, a pojedinci su morali da prilagode svoje prioritete.
- Brzi tempo tehnologije
Digitalna transformacija, automatizacija i uspon vještačke inteligencije promijenili su radno okruženje. Poslovi koji su bili stabilni prije pet godina sada su digitalizovani, a pojavile su se i potpuno nove profesije.
- Promjena vrijednosti
Možda se najznačajnija promjena desila u prioritetima zaposlenih. Danas mnogi ljudi cijene fleksibilnost, mogućnosti rasta i mentalno blagostanje. Sve više ljudi postavlja sebi pitanja kao što su:
- Da li je ovaj posao u skladu sa mojim vrijednostima?
- Da li ja ovdje učim i rastem?
- Da li mi ova uloga omogućava da živim život kakav želim?
Dakle, sasvim je u redu da ne znate gdje se vidite za 5 godina. Samo radite na sebi.
Za iskusne profesionalce, pitanje poprima dublju dimenziju. Više se ne radi o tome gdje se vide za pet godina, već o tome šta ostavljaju iza sebe.
Ostaviti nasleđe ne znači stvoriti nešto izuzetno ili monumentalno. To mogu biti odnosi koje ste njegovali, znanje koje ste podijelili ili pozitivne promjene na koje ste uticali. Ako još uvijek niste pronašli ono što želite da ostavite iza sebe, nađite vremena za mir i samorefleksiju kako biste dobro razmislili. Ako pak imate ideje, uradite akcione korake – sama ideja nije dovoljna.
Kao somatski i leadership kouč, ovu promjenu vidim kao priliku. Umjesto da ostanemo zaglavljeni kod onoga što ne možemo da predvidimo, možemo se fokusirati na ono što možemo da kontrolišemo: naše vrijednosti, izbore i odnose.
