Kako bi postale izvrsne, mnoge kompanije idu nadaleko i naširoko u potrazi za onim što im nedostaje, tim tajnim sastojkom koji će im obezbijediti uspjeh. Ali šta ako, tragajući za izuzetnim, ne vidimo ono izvanredno unutar svojih zidova? Da li mi kao lideri tražimo negdje drugo ono što već imamo u svom timu?
Mnogi lideri, u potrazi za izvrsnošću, „bacaju mrežu“ van svojih organizacija. To možda jeste očekivana, ali da li uvijek i najefikasnija strategija?
Zamislite da stojite usred bašte, okruženi divnim biljkama. Sada se okrenite.
Ljudi oko vas mogu biti upravo resursi koje tražite. Prednosti te prelijepe bašte su poznavanje tla (kultura kompanije), duboki korijeni (lojalnost i posvećenost članova tima) i sposobnost da se prebrode oluje (uspješno riješeni prethodni izazovi).
Liderstvo ne predstavlja samo postizanje ciljeva već prepoznavanje i uvažavanje jedinstvenih sposobnosti ljudi oko vas. Odvojite trenutak i odajte priznanje herojima u vašoj organizaciji. Bilo da se radi o članu tima sa vještinom rješavanja problema ili šampionu u sklapanju dogovora i saradnji- oni su blago tik pred našim očima.
Da bi istinski otključali unutrašnji potencijal, lideri moraju da aktivno njeguju kulturu otvorenosti. Treba početi sa priznanjem da svaki član tima nosi nešto jedinstveno. Podstičite okruženje u kojem ideje slobodno teku, snage se slave, a pokazivanje ranjivosti je znak snage, a ne slabosti.
Efikasno liderstvo nije samo u tome da imamo prave odgovore; radi se o tome da znamo gdje da ih nađemo. Pogledajte svoju organizaciju. Koje vještine, talenti i iskustva postoje u vašem timu koje tek treba iskoristiti?
U potrazi za izvanrednošću, ključno je prepoznati da se ona često nalazi u naizgled običnom – u ljudima koji su srce i duša vaše organizacije. Ponekad je ono što tražite tačno ispred vas.
Kao lideri, hajde da se okrenemo, da cijenimo baštu koju smo uzgajali i otključamo potencijal koji ljudi imaju. To „nešto“ i taj „neko“ je možda već tu.
