Hrabrost je zatražiti podršku kouča!
•
Izazovi kompanija i njihovih timova se smjenjuju u ovim neizvjesnim vremenima. Timski koučing u kombinaciji sa individualnim može biti jedan od načina za pronalaženje i uspostavljavnje pozitivnog radnog ambijenta.
Većini timova će trebati vremena da se vrate u dinamiku koju su imali.
•
Tu se ne smije izostaviti ni strah koji potiče od neizvjesnosti rezultata koji članovi tima mogu da ostvare, i šta mogu da doprinesu kompaniji u kojoj rade. Sa druge strane, postavlja se pitanje i šta zauzvrat mogu očekivati od same kompanije.
•
Sada, više nego ikad, timovi moraju biti usklađeni kako bi održali timski duh, rad i ostale vrijednosti koje su definisali. Timski koučing je podrška pri redefinisanju vrijednosti, kako bi se nastavila dinamika od ranije, uz spremnost za promjene.
•
Shvatanje da je malo šta oko nas sigurno (i da je dobro što je tako), može motivisati timove za rad na resursima koje posjeduju a kojih možda do sada nijesu bili svjesni.
•
Zahtijevaće se dodatna znanja i vještine uz ne manje važnu fleksibilnost i prilagođavanje.
•
Neke od beneficija timskog koučinga su: povećanje efikasnosti tima, jačanje timskog duha i motivacije, razumijevanje ciljeva tima, uspostavljanje povjerenja među članovima tima i poboljšanje komunikacije između članova tima.
•
Na timskom koučingu članovi tima iznose svoje individualne probleme, dileme i pitanja ukoliko je to važno za cilj koji je sam tim postavio.
•
Čar timskog koučinga je da funkcionisanje svakog pojedinca u timu direktno poveže sa generalnim funkcionisanjem tima, i obrnuto.
Nije dovoljno samo čitati o timskom koučingu i njegovim rezultatima. Zaista ga treba iskusiti!
Naša poruka menadžerima, direktorima i vlasnicima kompanija je da se opredijele za timski koučing jer od te odluke bi mogla da zavisi stabilnost, kao i dalji razvoj i napredak kompanije.
#teamwork #teamcoaching #success #progressnotperfection #value
